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Itaú Chile

Banco de origen brasileño con operaciones de banca de personas, empresas y soluciones financieras en Chile.

2.9
Puntuación general
20%
Recomendarían
Lo más mencionado
Patrones en las 5 reseñas

Pros frecuentes

Trabajo remoto 2Capacitaciones 1Líderes capacitados 1Beneficios de salud 1Mucho aprendizaje 1

Contras frecuentes

Burocracia 2

Reseñas

5 reseñas recibidas

3.0

Otro

Trabajó durante 6-12 meses

No recomendaría

Hace 1 semanas

Venía de otra empresa del mismo rubro, cuya cultura era mucho más bestial que la de Itaú. Sin embargo sentía que el valor que aportaba era mayor allá que aquí. Contrapartes muy violentas y poco empáti...

2.8

UX Designer

Trabajó durante 2-5 años

No recomendaría

Hace 3 meses

Como toda empresa inicial partimos como avión, buen grupo era trato directo con nuestra head del equipo y los problemas aparecieron al llegar los leads, la falta de orden, siendo que la experiencia es...

2.3

UX Designer

Trabajó durante 2-5 años

No recomendaría

Hace 4 meses

Pocas o nulas oportunidades de crecimiento. Microsoft Teams y VPN muy ineficiente , sumándole mucha burocracia para solicitar soporte. Cultura de trabajo muy tradicional, antigua con respecto a la est...

3.3

UX Designer

Trabajó durante 2-5 años

Recomendaría

Hace 5 meses

Una empresa estable en un principio, sin embargo despúes de un tiempo comenzó con la inestabilidad e incertidumbre para trabajar, esto también de alguna forma impacto en el equipo, sin embargo aún así...

3.3

Front-end

Trabajó durante 2-5 años

No recomendaría

Hace 5 meses

La experiencia dentro de la empresa depende mucho del equipo o área al que entres. En mi caso trabajé en un equipo de UX donde no había otros desarrolladores, por lo que faltaba experiencia para evalu...

Acerca de Itaú Chile

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Banca

Santiago

1000+ empleados

Promedios generales

3.8
Proceso de entrevista

Evaluación de la experiencia del candidato durante el proceso de entrevistas.

2.6
Ambiente laboral

Evaluación de la percepción del candidato respecto al ambiente y cultura de trabajo.

2
Crecimiento profesional

Percepción sobre oportunidades de desarrollo profesional, capacitación y ascensos en la empresa.

3.2
Compensación

Opinión sobre la competitividad del salario, bonos, beneficios económicos y otros incentivos.